中偉推崇"員工成長原則"和"企業經理人原則"，
致力于為每一個中偉人打造事業平臺，
凝聚一支具有共同價值觀的中偉人團隊，
一支具有卓越領導力和一流執行力的中偉人團隊。

員工成長原則

相信每個員工都愿意，并且能夠發揮其最大潛力；
達到期望是合格員工，持續改進是優秀員工，用心工作是卓越員工；
不斷完善和幫助員工去實現更高的期望、標準和具有挑戰性的目標；
理解和尊重員工的差異，提供適當的職業發展機會；
客觀、坦誠、及時地給予員工績效反饋；
鼓勵員工長期服務；
嚴格淘汰低績效員工，避免逆向淘汰現象的出現；
鼓勵并且期望員工有出色的專業知識和精湛的工作技能；
大膽任用有潛力的員工并承擔過程中的成本；

企業經理人原則

吸引、招聘和培養具有企業家精神的職業經理人；
具有企業家精神的職業經理人既會管理、領導，也會操作，同時善于學習；
對企業經理人堅持嚴格的甄選標準、寧缺勿濫；
領導者要有足夠的性格強度以面對激烈的競爭以及不斷出現的困難；
培養其他領導者是領導者的重要條件和特征；
企業領導者要有強烈的自我批判意識和作風；